Авторитет

- общепризнанное значение,  влияние  или "вес", к-рым пользуется человек,  группа,  обществ. организация,  соц. ин-т; система  взглядов благодаря определенным своим качествам, достоинствам, заслугам. А. - комплексное интегральное качество  его субъекта (носителя авторитета) , к-рое складывается из многих свойств, получивших широкое признание. А. выражает особого рода обществ. отношения между людьми и их общностями, к-рые основаны прежде всего на глубоком доверии к качествам и достоинствам его носителя. Выделяют А. официальный (формальный) и неофициальный (неформальный). Первый закрепляется с помощью норм, предписанных правил, положений, инструкций и т. п. и зависит от соц. роли его субъекта. Напр., А. официального руководителя в коллективе,  административного аппарата (группы) в соц. организации, родителей и старших в семье и т. д. Второй реализуется через отношения к его субъекту со стороны др. людей. Неофициальный А. устанавливается прежде всего с помощью соц.-психологич. механизмов и получает психологич. обоснования через личные качества человека, его знания, умения и навыки,  профессиональное мастерство  и жизненный опыт, т. е. через реальные достоинства носителя А. Различают также виды А. в зависимости от сферы обществ. жизни, в к-рой он проявляется, и от способов его влияния на других людей, напр., политич., научн., профессиональный, организационный, моральный и др. виды А. А. имеет соц. природу, поэтому он не задается априори, а приобретается, зарабатывается; в первую очередь, он зависит от успешности выполнения тех или иных соц. функций. А. руководителя, напр., определяется его соответствием современным требованиям, предъявляемым к управленческой деятельности, его идейно-политич. и морально-этич. качествами, компетентностью,  организаторскими способностями и т. д. Поэтому приобретаемый руководителем А. не сохраняется длительное время,  если руководитель не совершенствует постоянно свой стиль,  формы и методы  работы с людьми. Лит.: Кейзеров Н.М. Власть  и авторитет. М., 1973; Руководитель коллектива. М., 1974; Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1978; Китов А.И. Психология  хозяйственного управления. М., 1984; Свенцицкий А.Л. Социальная психология  управления. Л., 1986; Пригожин А.И. Современная социология организаций.  М., 1995. А.Л. Журавлев.
Социологический словарь